人民網(wǎng)8月8日訊 據(jù)韓國(guó)《亞洲經(jīng)濟(jì)》報(bào)道，韓國(guó)某大型企業(yè)部長(zhǎng)A先生，今年第三個(gè)孩子準(zhǔn)備升大學(xué)。目前，老大和老二還都是在校大學(xué)生，每年光是子女的大學(xué)學(xué)費(fèi)，A先生就要支出3000萬韓元（約合16萬元人民幣）。據(jù)了解，A先生的太太是家庭主婦，家里經(jīng)濟(jì)來源只是他一個(gè)人，但A先生并未因子女交費(fèi)用擔(dān)憂。究其原因，原來A先生每年的薪酬超過1億韓元，而且還能從公司獲得子女教育費(fèi)用支援。
據(jù)悉，韓國(guó)三星電子、現(xiàn)代汽車等主要大型企業(yè)不僅支援員工子女的高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)，部分企業(yè)的支援范圍甚至包括小學(xué)和幼兒園。
三星電子對(duì)子女尚未入學(xué)的職員，不分工齡，一年之內(nèi)，每月提供20萬韓元的幼兒園費(fèi)用。子女是高中生的員工，在工齡滿三年的情況下，每年可獲得300萬韓元的支援。去年，韓國(guó)自立型私立學(xué)校的平均學(xué)費(fèi)為383.978萬韓元，相當(dāng)于9成以上學(xué)費(fèi)在支援范圍。另外，在三星電子工作7年以上，子女是大學(xué)生的員工，大學(xué)入學(xué)金和學(xué)費(fèi)可獲全額支援。
LG電子的福利同樣豐厚，如LG員工為一家之長(zhǎng)，不分工齡，LG電子均承擔(dān)子女教育費(fèi)用，初中生學(xué)生家長(zhǎng)員工最多可獲100萬韓元、高中生最多300萬韓元，大學(xué)生最多1500萬韓元。在LG化學(xué)工作6個(gè)月以上的員工，初高中以及大學(xué)的學(xué)費(fèi)全額可獲支援。
在現(xiàn)代汽車工作3年以上的員工，最多有3名子女可獲得初、高中以及大學(xué)的學(xué)費(fèi)支援。在韓國(guó)浦項(xiàng)，子女年滿6歲或已升入小學(xué)的員工，每年可獲50萬韓元的支援金。一般專業(yè)的大學(xué)生8個(gè)學(xué)期，醫(yī)學(xué)專業(yè)12個(gè)學(xué)期內(nèi)均可申請(qǐng)學(xué)費(fèi)支援。2009年之后入職的員工最多可獲子女幼兒園至大學(xué)達(dá)8000萬韓元的支援。
在現(xiàn)代重工工作超過3年的員工，其子女從小學(xué)至大學(xué)的學(xué)費(fèi)均可獲得補(bǔ)助。有學(xué)齡前兒童的員工，在子女入學(xué)前一年，公司向其提供每月達(dá)8萬韓元的支援。
另外，曉星對(duì)子女為中學(xué)生的員工提供學(xué)費(fèi)全額補(bǔ)助，大學(xué)生三年級(jí)第二學(xué)期全額，大四最后兩個(gè)學(xué)期提供5成支援。（劉融）
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